FORMAZIONE OBBLIGATORIA DIPENDENTI CED

L’Articolo 221-bis del testo contrattuale stabilisce che il datore di lavoro è tenuto a garantire a tutti i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato (con almeno sei mesi di anzianità) un percorso di formazione di profilo obbligatoria per un monte ore complessivo pari a 24 ore, da completarsi entro la vigenza del triennio contrattuale (1° settembre 2025 – 31 agosto 2028).

Vi invitiamo a prestare la massima attenzione a tale disposizione: in caso di omessa o parziale erogazione dei percorsi formativi, l’azienda sarà contrattualmente obbligata a corrispondere un’indennità risarcitoria.

La Soluzione di Servizi Associativi: Il “Monte Ore” Gestionale

Al fine di agevolare le aziende nell’assolvimento di tale obbligo, riducendo l’impatto sull’operatività quotidiana degli uffici, Servizi Associativi ha strutturato un servizio flessibile basato su un Monte Ore Aziendale:

• Acquisto a plafond orario: L’azienda non acquista corsi rigidi per singoli nominativi, ma un pacchetto complessivo di ore parametrato sul proprio organico (es. 3 dipendenti = 72 ore totali).
• Pianificazione differita: Non è necessario indicare preventivamente a quali moduli didattici iscrivere i lavoratori. Avendo a disposizione l’intero triennio, i corsi potranno essere opzionati e fruiti gradualmente. Il catalogo didattico verrà costantemente integrato con percorsi in materia Fiscale, Giuslavoristica, Privacy e Intelligenza Artificiale.
• Dashboard Aziendale Dedicata: Tramite una piattaforma web riservata, il datore di lavoro o il responsabile delle risorse umane potrà assegnare i moduli didattici, monitorare lo stato di avanzamento dello studio e scaricare i certificati di frequenza, aventi pieno valore legale in sede di verifica ispettiva o sindacale.

Scarica la guida passo-passo per scoprire come registrare l’account aziendale, caricare l’anagrafica dei dipendenti e allocare le ore acquistate.

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